Valorar el trabajo de otra persona marca la diferencia en sus trayectorias, especialmente en entornos donde aún hay desafíos en equidad de género.

Uno de los mayores retos que atraviesan muchas mujeres y han vivido nuestras Fz Players, es la falta de visibilidad: trabajar duro, aportar ideas y lograr resultados, pero sentir que ese esfuerzo pasa “por debajo de la mesa”.

En muchos casos, el reconocimiento no llega de manera espontánea, sino que es algo que hay que impulsar activamente. Y aquí entra un factor clave: la cultura organizacional.

“Si pudiera conversar conmigo misma en algún punto en el pasado, me diría que tuviera más confianza en mis habilidades y en mi capacidad para superar obstáculos”, nos compartió una de nuestras Fz Players. Reconocer es un gesto que se convierte en una validación del buen trabajo, por ende motiva a asumir nuevos retos y nos hace sentir parte de algo más grande.

Por otro lado, no solo es una herramienta para la motivación personal, sino que fortalece los equipos y fomenta una cultura sana de colaboración.

¿Cómo podemos integrarlo en nuestro día a día?

✅ Hazlo visible: Un “buen trabajo” en privado es valioso, pero reconocer logros en espacios públicos como una meeting o hilo en slack lo es aún más.

✅ Sé específico: En lugar de un mensaje genérico, resalta qué hizo la persona y por qué fue valioso.

✅ Fomenta el reconocimiento entre pares: No solo los líderes deben reconocer, sino que entre pares podemos fortalecer una cultura donde nos apoyamos y valoramos mutuamente.

✅ Celebra los pequeños logros: No es necesario esperar grandes hitos; reconocer avances y mejoras continuas mantiene la motivación y genera un ambiente de trabajo más positivo.

Sin embargo, el camino hacia la excelencia aplica en cada ámbito. ¿Cómo podemos generar más impacto? Pasando un reconocimiento “ok” a su mejor versión:

✔️ Reconocimiento ok: "Buen trabajo con la presentación."

🚀 Mejor versión: "Tu presentación fue clara, lograste explicar un tema complejo de forma sencilla y mantuviste la atención del equipo. Bien hecho!"

✔️ Reconocimiento ok: Un mensaje en Slack diciendo: "Gracias por tu ayuda"

🚀 Mejor versión: "Gracias por tomarte el tiempo de ayudarme con esto, pudimos avanzar mucho más rápido, lo valoramos un montón!"

✔️ Reconocimiento ok: Un emoji de 👏 en una conversación.

🚀 Mejor versión: Un mensaje en el canal del equipo: "¡Increíble trabajo! Muy creativo 🙌"

✔️ Reconocimiento ok: Una reunión que termine en "Gracias al equipo por su esfuerzo en este proyecto."

🚀 Mejor versión: "Quiero destacarles por su dedicación en este proyecto, sin el esfuerzo extra y el cariño que pusieron en su trabajo no hubiéramos podido entregar esto. Gracias por el compromiso!"

Al reconocer potenciamos el talento, visibilizando el esfuerzo y construyendo equipos comprometidos, así que pregúntate: ¿tú qué estás haciendo hoy para reconocer el trabajo de la gente que te rodea?