En el mundo laboral, el liderazgo y la mentoría no son solo roles que asumimos sino habilidades esenciales que impulsan el crecimiento tanto individual como colectivo.
Un verdadero líder es aquel que sabe escuchar, que fomenta la colaboración y que, sobre todo, da el ejemplo. Como bien lo expresó una de nuestras Fz Players: "mi líder debe ser referente de superación, mostrando con su ejemplo el camino a seguir".
Además, un líder debe generar confianza y promover un ambiente donde las ideas sean valoradas y el feedback sea constructivo. Sin embargo, mientras que el liderazgo puede involucrar la gestión de un equipo, la mentoría es un vínculo más personal, ya que compartes experiencia y conocimientos con el objetivo de ayudar a otras personas a crecer.
“El apoyo de mis colegas y mentoras ha sido fundamental para mi crecimiento profesional. Tener a personas que creen en mí y me brindan consejos, tanto técnicos como emocionales, me ha permitido ganar confianza y enfrentar desafíos con una perspectiva más amplia. Fue crucial sobre todo para tomar decisiones más acertadas y mantener la motivación en momentos difíciles”. Cita @Camila Vazquez
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La mentoría es una relación de aprendizaje mutuo donde ambas personas desarrollan nuevas perspectivas y fortalecen sus habilidades.
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Ser líder no significa ser mentor/a, sin embargo no son caras opuestas en la misma moneda: son habilidades que se complementan y, al unificarlas, podemos impulsar el crecimiento de las personas que nos rodean.
Si bien ser líder es un gran desafío, ¿cómo puedes saber si además eres un/a mentor/a para tus reportes y pares?
1️⃣ Escuchas más de lo que hablas – La mentoría no se trata de imponer tu visión, sino de entender las necesidades y aspiraciones de la otra persona.
2️⃣ Haces preguntas en lugar de dar respuestas – En lugar de decir qué hacer, guía con preguntas que ayuden a reflexionar y encontrar soluciones propias.
3️⃣ Compartes experiencias, no solo conocimientos – Las historias reales y los aprendizajes personales son mucho más valiosos que una simple teoría.
4️⃣ Eres accesible y consistente con sesiones 1:1 – La mentoría no es una única conversación; requiere seguimiento, apoyo y disponibilidad a lo largo del tiempo.
5️⃣ Brindas feedback constructivo – No se trata solo de señalar errores, sino de ayudar a mejorar con observaciones claras, accionables y motivadoras.
6️⃣ Celebras los logros, grandes o pequeños – Reconocer avances refuerza la confianza y motiva a seguir creciendo.
7️⃣ Aprendes también del mentee – La mentoría es un intercambio, y siempre hay algo que tú también puedes aprender en el proceso.
8️⃣ Fomentas la independencia – Un/a buen/a mentor/a ayuda a desarrollar la autonomía, no a crear dependencia.
9️⃣ Adaptas tu estilo a cada persona – No todos aprenden de la misma manera, así que ajusta tu enfoque según lo que funcione mejor para cada mentee.
🔟 Actúas con autenticidad – La transparencia y la autenticidad generan confianza y hacen que la mentoría sea más efectiva.
Liderazgo y mentoría no son solo etiquetas, sino herramientas clave que permiten a las personas y organizaciones evolucionar. En Fz Sports, creemos que cada player tiene el potencial de ser líder y mentor/a en su propia medida.
¡Gracias Cami por inspirar este tema tan importante! #GirlPower